小英在公司工作已经10年了，每天朝九晚五，自我感觉还行。但昨天公司里入职3年的后辈却升职加薪，直接做了她的顶头上司。她才惊觉自己这10年来一直原地踏步，已经30出头岁的她，要核心竞争力没有，要人脉关系没有，多年来竟一事无成。 
有些职场人看似有10年工作经验，其实只是把1年的工作经验用了10年。公司一直在发展，如果员工的自我更新，无法跟上公司发展，就容易被落下甚至被淘汰。如何让自己具有不可替代性，成为职场人最迫切解决的职场问题之一。

 
1、工作中思维模式固化                                       
职Q社区有网友分享自身经历：我31岁了，明明是最好的工作经验代表，怎么就那么难找工作呢？ 
很多职场人没有意识到，自己认为的多年经验，其实只是1年经验用了多年而已。与那些工作两三年的员工在能力方面的区别并不是很大。 
固定型思维的人，认为人的能力是一成不变的。他们会以这个为依据，规划自己以后的人生。这类员工往往缺乏长远的眼光，容易被职业生涯中的变动打得措手不及。 
在信息爆炸时代，“经验”只是过往，对用人单位来说并没有太大价值。工作中思维模式固化带给职场人的负面影响，远比你想象的要大得多。不懂得变通就没有了差异性，不去学习新知识就失去了预测性，随时可以被学习能力强、自我塑造能力好的“后辈”反超。
 
2、陷入低水平勤奋陷阱 
小西工作5年了，每天都在重复手头上的工作。30岁的他一事无成，感觉自己上班天天在“穷忙”，不知道自己还能做什么。
帕金森鸡毛蒜皮定律提出，人们花费在一件事情上的时间，和事情的重要性成反比。意思是说我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事，而我们回避复杂问题是因为我们对这些问题摸不着头脑，同时又怕出丑而不敢发问。
当年美团在千团大战中脱颖而出后，王兴说，多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。人们总是偏向于用大量时间来做一些无需脑力思考的活动，造成了低质量的超长时间投入，从而出现“1年经验用N年”这类职场现象，也导致了职场人固步自封。
 
3、自我提高内驱力较低 
这类员工缺乏主观能动性，从来不会主动承担有挑战性的工作，平时靠同事靠领导，为公司创造的价值不高。他们只求维护既得利益，怕改变，怕失去，怕竞争，只求当下的稳定性，恐惧直面未来的不确定性。 
根据马斯洛需求层次论分析，当公司成长速度大幅度高于某些员工时，某些员工就会被淘汰。 
自我提高内驱力较低的员工，长期以来被动成长，成长速度低于公司。他们通常只是业务熟练，没有核心竞争力，与刚入职的员工，差距微乎其微，容易被有能力的新人取代。
 

 
1、树立危机意识，保持职场敏感 
职Q社区有一位37岁的网友分享了自己的经历： 失业快一年了，面试了大大小小10个单位都没有被录取，都说等消息然后就渺无音讯。以前自己还是部门经理被人恭维，现在却是投路无门。找以前的同事帮忙，不是敷衍就是没有回复，整个人深陷自我怀疑当中。 
常年习惯于一个固定工作模式的员工，虽然专业知识和工作经验丰富，但是容易在长期工作中缺失危机意识。员工对外界变得不敏感，无法准确感知行业的变化，就会与工作前沿脱节，容易被新人后来居上。 
工作中没了挑战，这就是职场下坡路的警钟。及时反思自己在行业中的差距，有针对性地调整自己的工作计划，甚至职业规划。树立危机意识，定期投资自己，培养职场的敏感度，才能从容应对职场变化。 
职场人可以主动为工作赋予使命和价值，定期把职业目标向更高的方向调整，进行领域深耕。在底层能力的基础上，多学习和事业目标有关的新事物，让自己的方法论持续更新，防止自己的工作思维模式固化，从而保持行业和职业的连续性。
 
2、掌握底层规律，提高认知效率 
韦尔奇的接班人伊梅尔特说：“在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少，而是你学得有多快。”职场人遭遇职场淘汰，归根结底还是成长速度问题。 
很多老员工觉得学习技能的速度比不了年轻人，年龄注定是职业生涯中跨不去的坎。其实这是一个认知错误。大多数职场人一直把时间花在想办法提升“技术效率”上，而忽略了真正重要的“认知效率”。 
成甲在《好好学习：个人知识管理精进指南》中分析道，如果我们的学习是在不断掌握应对具体工作场景和问题的方法，那就是在努力提升技术效率。在这种模式下，我们遇到每个新问题都要学习新知识。 
如果我们的学习是在了解问题本质，了解解决方案的底层规律，能够让我们认清楚问题表象背后的实质，那我们就是在提升认知效率。 
首先，职场人只有掌握了底层规律，提高认知效率，面对行业前景的变化，才能举一反三。 
其次，学习具体知识和技能，进行深度工作，让自己的认知升级，不断自我迭代，从而拥有跨界整合的能力。 
终身学习永远是职场人的成长法典，只有保持终身学习，拥抱变化，才能减少被“后辈”反超的可能性。
 
3、眼光面向未来，寻求突围成长 
成甲说，一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。 
懂得解释问题，解决问题之余，职场人应该学会预测问题。延迟当下的满足感，眼光面向未来，站在未来这一条线进行决策。 
正如李嘉诚说，任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩，任何一个新生事物的诞生，又都在在一片反对怀疑拒绝中悄然来临，21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的，谁抓住趋势，谁就抓住了未来。 
站在更高的角度去看待问题，分析市场变化，跟着时代的步伐，不断的升华自身认知，接触不同的人给予自己的反馈，突围成长，才能破除被“后辈”取代的危机。
 
最后昌达职场提醒您：职场人只有在工作之余刻意成长，利用碎片化时间不断给自己充电，保持自我更新，系统构建新知识与旧知识之间的联系，形成自己的核心竞争力，增强自己的不可替代性，才能让自己的职业生涯稳步增值，在职场中立于不败之地。