职场员工习惯性的有一种错觉，就是你在哪里努力干，老板就会看得见。其实肯定不是这样，老板事情比你想象的多，而且不是紧急和重要的事情，总是能拖就拖。埋头骨干之后，还容易受气，最后要么领导那边留下不好印象，要么最后自己总是感觉有要离开的冲动。这种情况下，有些事情一定要注意，比如这几种情况你会不会出现呢？

1、怕与领导沟通，文字超过了语言

很多职场小白不愿意找领导当面汇报，总是喜欢微信或者文字报告，其实这种效率比面谈或者电话要差很多。写文字报告是个好的习惯，但是需要当面讲解，文字报告只是为了证明你是深思熟虑的。

一定要记住这一点，能见面就不打电话，能打电话就不微信。当然，也不是时时刻刻都找领导，很小的事情找领导，这个界限自己把握。

2、安排的事情没有定期反馈

领导交代的事情，可能已经开始做了，但是没有让领导知道这是一个大忌。领导那边也会想，到底是怎么样了？开展了没有？需不需要支持？而且会担心影响进程。所以只要是上级安排的事情，特别是长周期的事情，一定要定期反馈，才能让领导放心，不会受气。TIP：有时候领导不直接问，不代表他没想，这些误会可能会影响你其他的项目。

3、汇报的时候重点抓不好

向上级汇报是一个技术活，如果抓不住工作要点，反而会留下能力问题的印象。汇报的时候，可以做个提纲，也可以提供个书面的文字，多一些数据，不要忘记困难和建议方案，做好这样几点，就容易多了。

最后说一下具体的流程建议

第一，学会使用“时间通牒”

老板都比较忙，决策也不好下。可以用时间通牒的方法，就是告诉老板，这是我的开展建议，如果您明天中午前没有异议，我就按照这个开展。既提高了效率，也让老板知道了进程。

第二，带着问题和解决方案

一定要会汇报问题，不要让老板感觉到你的项目是歌舞升平，放大困难也是策略之一。不过千万不要都是困难，还要带着解决方案，解决方案最好是两套。想想一下，老板听到问题时凝重的表情，以及你提出的两套方案让他觉得只需要做个“二选一”的如释重负，感觉一个战壕的。

第三，尽量使用表格和图形

人都是视觉的动物，老板应该也是吧。尽量的通过表格，让领导一目了然，对于数据、进程有了快速的了解，同时也会对你刮目相看。

第四，让领导不觉得找麻烦

处理外部关系时、项目风险隐患把控时、处理与同部门关系时，都是老板担心的问题。埋头苦干时，这些关系还是要处理好，出了问题也是对领导是个负面的情形。

第五，善于自我总结反省

有句话叫做，三省吾身，埋头苦干还遭埋怨，虽然咱们觉得委屈，但是肯定也有自己的问题。如果能有这样的想法，那么更愿意去解决问题。经常总结反省，甚至与关系要好的同事交流，可能会获得更多其他角度的视角。

总的来说，实干肯定是职场重要的基础，但是实干之后还受气，原因是多方面的。昌达职场提醒您，先按照上述的建议，对号入座，做一些改变，相信会有一些不一样，希望未来的我们可以共反省，共进步。