管理员
50“百善孝为先”，弘扬“孝”文化，不光是个人的责任，也是企业的社会责任。昌达集团非常重视孝养文化的形成。为了引导员工“知感恩，尊孝道”，公司设立了专项“孝养基金”，用以关爱员工父母。
2024年7月，公司举行了2024年度孝养基金走访慰问活动。由集团综合管理中心和运营管理中心组成的慰问组一行来到了职工吴梦月的家中。他们将慰问礼品亲手送到了员工的母亲手中，并代表集团向员工的父母致以最诚挚的问候和祝福。
吴梦月于2021年4月入职，在昌达集团工作已经有3年多的时间了，她始终保持饱满的工作热情和高度的责任心，工作勤勤恳恳，兢兢业业。
慰问活动中，公司领导与员工母亲亲切交谈，详细了解她们的生活状况和身体健康情况。员工母亲表示，感谢公司对她们的关心，让她们感受到了家庭般的温暖。同时，她们也对子女在昌达集团的工作表示支持，并鼓励子女要继续努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
对于公司的关怀，家属们很是感动，家属说道：“感谢公司的栽培，给了孩子发展的平台，一直牵挂着我们，为我们排忧解难，我们做父母的只想孩子在岗位上安心、认真工作，我们做好强有力后盾就好了“。
不止于行，不止于味，只为爱意的传达，每每看到家属们谈论起公司的时候，直竖大拇指，称赞我们的企业文化，心中不免一股暖意袭来，而这也正是我们昌达集团不断前行的动力。
关心员工成长、重视员工发展，让员工在集团这个大平台上成就自我，对家庭尽义务、对社会做贡献，是昌达集团企业文化的重要组成部分。
未来，昌达集团将继续深化“孝养基金”的实施，让更多的员工受益，感受到企业的温暖和关爱。同时，集团也将进一步丰富企业文化的内涵，积极探索和实践更多的社会责任，为员工创造更好的工作环境，为社会贡献更多的正能量。